舍缘微香：反“就业歧视”－我不同意15所高校的观点！
前几天，12月4日，也就是全国第10个法制宣传日，中国政法大学发起，北京大学生，南开大学等15所高校开展的反就业歧视行动在13个城市顺利举行。而且，据相关调查显示，68.98％的用人单位对大学生求职者的性别有明确的要求，其中“以貌取人”的现象最为突出。且企业就业歧视的现象最为严重，占60.7％，其次是政府机关，占43.44％。
这则消息，是我在中国青年报上看到的，尤其是这些实实在在的调查数据，更是让人不得不心生怀疑，甚至都有点难以置信。所以，这一次，我也来谈谈有关就业歧视的问题，因为在我看来，这是个老生常谈的问题，却一直没有什么进展。
首先，我就很是不明白，到底怎样的就业情况才是所谓的就业歧视，或者说，到底怎样的就业情况才不会是所谓的就业歧视。我甚至不明白，为什么15所高校要搞这么一个反就业歧视的行动，而这样的行动又有哪些实质性的意义。如果在一段时间里看不出来所谓的意义，那么，我只能认为，这样的行动只是一场披着高校的华丽外衣，进行明目张胆的做秀节目。再者说，就算是有所谓的就业歧视，你搞这么个反就业歧视行动就能扭转局面吗，如此地表面文章还不是徒劳无功，根本就没有从源头上下手。
实际上，在我看来，就业歧视的现象是根本不存在的，只不过是跟风的人多了，也就觉得有这么一回事。那么，我就很想知道，就业歧视的概念到底是个怎样的说法，是所谓的性别歧视，还是所谓的以貌取人，还是和残疾和传染病有关啊。其实，提出就业歧视想法的这些人，脑子可能就有问题，可能就是就业中的弱势群体，可能就是为了不满和抱怨而发泄的。而对于这样的就业弱势群体，是应该努力提升自己的综合能力，而不是把原因归咎给就业歧视上，否则，简直不知进取无可救药。也就是说，所谓的就业歧视只是针对一部分人而出现的，并不是一个广泛的社会就业现象，是不应该被扩大化和范围化的。
还有，就算是真的有就业歧视这么一回事，也是必须且必然存在的。因为，某些职位和岗位本身就存在着性别差异和个体差异，这是个基本情况也是实际情况。就拿性别区别来说，有些男生能做的女生就是不能做，如果女生非要去做，结果出现了某种问题，这样就不是就业歧视了吗？还有，比如说休闲场所的前台服务员，你让一个对不起观众的吓人角色去上任，消费者一看就不舒服，肯定是要影响客流量和收入的，最起码给人的印象是不良好的，你也未必就受得了。这样的局面，就不是老板想要所谓的就业歧视，他们也是被逼无奈才出此下策的，他们也想公平啊，但怎么样才算公平啊。就拿这15所高校来说，我就不信没有歧视的现象，肯定是要有的。不是说素质教育么，分数太低得怎么就不能进啊，没准儿就是发挥失常呢，这就不是分数歧视了？可事实上，他们却装得若无其事，一副站着说话不腰疼的不相干模样，就是要脱离实际把自己择得干干净净。一方面在实践着就业歧视，可能在职工方面，可能在职位推荐方面，为什么就不把成绩不好的学生和成绩优异的学生放在一起。另一方面，他们却在宣誓别人不要就业歧视，要平等要公平，这是不是就有点伪善和伪道德伪高尚啊，总之，我很难理解。
就业问题，不仅仅是个人求职的问题，更是一个社会性的问题。就业歧视的产生也是和人性的归属有关，也是在社会发展到某个时期某种程度，必然要出现且延续的一种正常现象，这本无可厚非，也是绝对不可能消失的。可笑的是，总有那么一部分人喜欢拿出来做文章，却根本不提解决办法，因为，这个所谓的歧视根本就不存在，又谈何解决办法，是没有道理可言的。这些所谓的反就业歧视者，是只看其一不知其二的，是只看到表面现象却不看就业的实质的。就业问题，这里面就包含着太多的复杂的个人因素和社会因素，又岂能是就业歧视四个字所能概括的，根本不能的。
所谓的就业歧视，简单来说，就是没有分清主次矛盾，自己没有足够的本领来抵消自身的劣势，却把责任踢给社会和用人制度的不公，而不善于从自身抓起，通过个人努力找到适合自己的工作位置。所谓的反就业歧视者，我想，无非是些社会的弱势群体。说到底，是自己实际能力不够强硬，歧视只是个次要因素，说不定，人家歧视的就是你的能力问题，这才是个本质因素。虽然不知道这些人的目的何在，但还是有一些劝告要讲的。什么是弱势，什么是歧视，做人要适者生存要综合自身条件来平衡利益，出现问题，我们就要想方设法解决问题，通过自身的努力扬长避短发挥优势，从而寻找适合自己的位置，同样可以实现自己的价值。而不是怨天尤人，把失败的因素推给所谓的就业歧视，就业歧视是一点都帮不了你的。我始终相信，只要我们自己不辜负自己，这个社会就不会辜负我们的，实际上，也是这么个道理。所以说，只要我们积极努力，从多元化的角度去看待就业问题，就不用考虑这个“就业歧视”了。
这则消息，是我在中国青年报上看到的，尤其是这些实实在在的调查数据，更是让人不得不心生怀疑，甚至都有点难以置信。所以，这一次，我也来谈谈有关就业歧视的问题，因为在我看来，这是个老生常谈的问题，却一直没有什么进展。
首先，我就很是不明白，到底怎样的就业情况才是所谓的就业歧视，或者说，到底怎样的就业情况才不会是所谓的就业歧视。我甚至不明白，为什么15所高校要搞这么一个反就业歧视的行动，而这样的行动又有哪些实质性的意义。如果在一段时间里看不出来所谓的意义，那么，我只能认为，这样的行动只是一场披着高校的华丽外衣，进行明目张胆的做秀节目。再者说，就算是有所谓的就业歧视，你搞这么个反就业歧视行动就能扭转局面吗，如此地表面文章还不是徒劳无功，根本就没有从源头上下手。
实际上，在我看来，就业歧视的现象是根本不存在的，只不过是跟风的人多了，也就觉得有这么一回事。那么，我就很想知道，就业歧视的概念到底是个怎样的说法，是所谓的性别歧视，还是所谓的以貌取人，还是和残疾和传染病有关啊。其实，提出就业歧视想法的这些人，脑子可能就有问题，可能就是就业中的弱势群体，可能就是为了不满和抱怨而发泄的。而对于这样的就业弱势群体，是应该努力提升自己的综合能力，而不是把原因归咎给就业歧视上，否则，简直不知进取无可救药。也就是说，所谓的就业歧视只是针对一部分人而出现的，并不是一个广泛的社会就业现象，是不应该被扩大化和范围化的。
还有，就算是真的有就业歧视这么一回事，也是必须且必然存在的。因为，某些职位和岗位本身就存在着性别差异和个体差异，这是个基本情况也是实际情况。就拿性别区别来说，有些男生能做的女生就是不能做，如果女生非要去做，结果出现了某种问题，这样就不是就业歧视了吗？还有，比如说休闲场所的前台服务员，你让一个对不起观众的吓人角色去上任，消费者一看就不舒服，肯定是要影响客流量和收入的，最起码给人的印象是不良好的，你也未必就受得了。这样的局面，就不是老板想要所谓的就业歧视，他们也是被逼无奈才出此下策的，他们也想公平啊，但怎么样才算公平啊。就拿这15所高校来说，我就不信没有歧视的现象，肯定是要有的。不是说素质教育么，分数太低得怎么就不能进啊，没准儿就是发挥失常呢，这就不是分数歧视了？可事实上，他们却装得若无其事，一副站着说话不腰疼的不相干模样，就是要脱离实际把自己择得干干净净。一方面在实践着就业歧视，可能在职工方面，可能在职位推荐方面，为什么就不把成绩不好的学生和成绩优异的学生放在一起。另一方面，他们却在宣誓别人不要就业歧视，要平等要公平，这是不是就有点伪善和伪道德伪高尚啊，总之，我很难理解。
就业问题，不仅仅是个人求职的问题，更是一个社会性的问题。就业歧视的产生也是和人性的归属有关，也是在社会发展到某个时期某种程度，必然要出现且延续的一种正常现象，这本无可厚非，也是绝对不可能消失的。可笑的是，总有那么一部分人喜欢拿出来做文章，却根本不提解决办法，因为，这个所谓的歧视根本就不存在，又谈何解决办法，是没有道理可言的。这些所谓的反就业歧视者，是只看其一不知其二的，是只看到表面现象却不看就业的实质的。就业问题，这里面就包含着太多的复杂的个人因素和社会因素，又岂能是就业歧视四个字所能概括的，根本不能的。
所谓的就业歧视，简单来说，就是没有分清主次矛盾，自己没有足够的本领来抵消自身的劣势，却把责任踢给社会和用人制度的不公，而不善于从自身抓起，通过个人努力找到适合自己的工作位置。所谓的反就业歧视者，我想，无非是些社会的弱势群体。说到底，是自己实际能力不够强硬，歧视只是个次要因素，说不定，人家歧视的就是你的能力问题，这才是个本质因素。虽然不知道这些人的目的何在，但还是有一些劝告要讲的。什么是弱势，什么是歧视，做人要适者生存要综合自身条件来平衡利益，出现问题，我们就要想方设法解决问题，通过自身的努力扬长避短发挥优势，从而寻找适合自己的位置，同样可以实现自己的价值。而不是怨天尤人，把失败的因素推给所谓的就业歧视，就业歧视是一点都帮不了你的。我始终相信，只要我们自己不辜负自己，这个社会就不会辜负我们的，实际上，也是这么个道理。所以说，只要我们积极努力，从多元化的角度去看待就业问题，就不用考虑这个“就业歧视”了。
加油努力过生活，付出就会有收获，珍惜一切美好的感动！
支持原创作品，支持80末写手，关注中国好青年，关注中国河北舍缘微香！
支持原创作品，支持80末写手，关注中国好青年，关注中国河北舍缘微香！
严重声明：本文出处：舍缘微香网络传媒，任何机构和个人如需转载，敬请注明作者：80末写手舍缘微香，谢谢合作！
发表评论 评论 (0 个评论)