我想了想这个问题，意识到这里面是有一些价值冲突的。

很明显，这个人是想找一个比在大公司更令他兴奋的工作，但是他又不想承担自己创公司的风险，这没问题，很多人在创办自己的公司前都在创业公司呆 过，Paul Graham说，在创业公司工作，你就是1/2^n个创业者了，n指当前公司的所有员工。然而，并不是每个创业公司的机会都是平等的，也不是每家创业公司 都适合你。如果你想找到合适的，你需要首先明白你在找的究竟是什么，然后再开始找。

量化你的风险承担程度

也许最重要的事情就是你愿意承受多大的风险，在这个风险水平上你能获得多大的机会。有人说过，人们加入创业公司，应该能为公司带来一些基本的东西，但可能最重要的就是控制风险的能力。除了个别一些，最成功的创业公司创始人都 是那些肯吃泡面，并让自己的追随者心甘情愿的3个人挤在一间小屋子里睡觉的人。如果你想找一份工作，你肯定不愿意这样，但是你必须明白你能承受的底线。

举个例子，你找工作是为了缓解你的财务压力么（就是说是否想在第一天就拿到让你满意的薪水）？还是为了锻炼自己带团队的能力（因为现在公司可能已经 有了一个磨合好的有经验的团队）？或者还是你想工作在一个已经有稳定的收入并逐渐实现赢利的公司？（问问你自己是否会为一家可能随时倒闭的公司去工作？）

明白你能得到什么样的回报

一旦已经量化了风险承担程度，就要考虑回报的问题了。很多人梦想着加入创业公司，领着薪水的同时再拿10%的股权，其实大多数情况这都不会发生（除 非你在某一领域已经有一定的名气），但是你必须知道你在这里能拿到什么。并且一定要提醒自己，你所工作的创业公司很有可能会失败，这里你的股权价值介于0 和成交价之间（即便资本成功退出，这种事情同样会发生）。

如果你是第一个加入公司的员工，你可能得到2-3%的股权，也有可能是5%（如果你为团队添补了一个没人能胜任的空白，或者因为你的加入使公司的获 利可能大大增加）。如果你加入的时候已经是第6名或者更靠后（或者公司已经获得一轮投资），最好就别指望能拿超过1%，最有可能是远远低于1%（如果他们 是从某个很知名的投资者那里获得的投资）。

如果你考虑到大多数投资并非那种天才投资，只有1000-3000万美元之间，1%的股份也有10-30万美元呢，这个数字够你在一个大公司工作二 三年了。假想一下回到你原来的工作，并且工资涨了50-100%，然后问问你自己，在这样的现实下，你是否还愿意加入创业公司？每个人都想Google或 者Facebook级别的资本退出，但是这种公司5年左右才能出现一家。即便被Google或Facebook收购都是很罕见的了。可能还有更深入的问题 会降低你在创业公司工作的机率，但是在这里讨论就太复杂了点。

从积极的方面说，大部分不能给你很多股权的公司都能支付你非常高的薪水，所以为创业公司工作，至少可以拿到和在大公司工作一样多的钱。

在犯了很多次错误之后，我认为在一家先筹资创业公司工作是没有益处的。他们远不像看起来的那样稳定，相比于创始人，你只能拿相当相当少的股权，对你 来说，并没能为你降低多少风险。你要么拿不到工资，要么只能维持生活，并且公司随时可能会倒闭（使你那么一丁点的股权也随之打水漂）。如果能给你5%的股 份，你可能会想在这里工作，但大部分情况，这种事情都不会发生。如果停下现在的工作什么也不做，你还能自在的过上一段时间，那么还是创建你自己的企业，否 则，我的建议如下：

如果你想学东西并为自己创业做准备，应该把目标定在那些有15-30个雇员并且获得过体面的投资的企业，他们能够支付你和在别处差不多的薪水，同时 你仍能有机会体会到你是这个小团队的一份子，并且能够产生影响力。另外，金钱上也不会特别紧张，因为他们并不需要一个快速的资本退出。当然回报肯定不会像 你自己是创始人一样那么高，但是会比你预期的高（因为这个公司在某些程度上已经成功了），也能学到更多。他们已经有了一些高级工程师，现在他们专注的已经 不再是现在完成事情，而是更专注于正确完成事情。

几年以后，希望这个创业公司能够成功吧，创始人将退休，你也可以离开开创自己的事业（很可能和一些在这些年工作中遇到的天使投资们一起），或者，这家公司没有成功，你在创办自己事业的时候也可以避免它当初犯下的错误。

PS：所谓风险投资退出机制，是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形 态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。风险投资的本质是资本运作，退出是实现收益的阶段，同时也是全身而退进行资本再循环的 前提。